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SISTEMA DE GESTIÓN BASADO EN LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Ley N° 29783, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participación de los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia.
Lo particular de la Ley N° 29783, el D.S. N° 005-2012-TR, modificatorias y normativas complementarias por sector, aplica a todos los sectores económicos, velando por la seguridad y salud de los trabajadores en organizaciones de empresas privadas o públicas por igual, siendo responsabilidad del empleador asegurar un ambiente de trabajo libre de peligros.
Algunas ventajas de la implementación este sistema de gestión son:
Lo particular de la Ley N° 29783, el D.S. N° 005-2012-TR, modificatorias y normativas complementarias por sector, aplica a todos los sectores económicos, velando por la seguridad y salud de los trabajadores en organizaciones de empresas privadas o públicas por igual, siendo responsabilidad del empleador asegurar un ambiente de trabajo libre de peligros.
Algunas ventajas de la implementación este sistema de gestión son:
- Reducir la probabilidad de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos en la organización.
- Identificar los peligros y evaluar los riesgos, estableciendo medidas de control para mitigar.
- Evitar multas, sanciones, penalidades por incumplimientos.
- Cumplir con la normativa aplicable al sector.
- Asegurar las actividades sin riesgo de interrupción por sucesos.
- Entre otros.
SISTEMA DE GESTIÓN BASADO EN LA LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
La Ley N° 27942, tiene como objetivo prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia.
La Ley N° 27942, el D.S. N° 014-2019-MIMP y modificatorias señalan las pautas para prevenir, investigar y sancionar cualquier acto o sospecha de hostigamiento sexual, buscando proteger al hostigado(a) frente al hostigador(a).
Dentro de las ventajas de la implementación del presente sistema de gestión se tiene:
La Ley N° 27942, el D.S. N° 014-2019-MIMP y modificatorias señalan las pautas para prevenir, investigar y sancionar cualquier acto o sospecha de hostigamiento sexual, buscando proteger al hostigado(a) frente al hostigador(a).
Dentro de las ventajas de la implementación del presente sistema de gestión se tiene:
- Reducir la probabilidad de actos de hostigamiento sexual.
- Establecer los canales de comunicación frente a suceso.
- Investigar los casos que pudieran suscitarse.
- Evitar multas, sanciones, penalidades por incumplimientos.
- Cumplir con la normativa aplicable al sector.
- Mantener la buena imagen de la organización .
- Entre otros.
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